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Qualche giorno fa si è parlato del ruolo attuale dei social network, e si rifletteva su come possano evolversi, se cioè nel senso di un unico grande servizio, ovverosia un meta-social network, che in qualche modo contenga gli altri, o nella semplice affermazione di questo o quel sito come leader del mercato.

Se guardiamo alla generale evoluzione della tecnologia, possiamo osservare come ogni passo in avanti sia seguito da un uguale passo in avanti in termini di fruibilità della stessa. Mentre la ricerca ingegneristica, militare, aerospaziale eccetera sperimenta nuove soluzioni, c’è un secondo livello che permette, successivamente, lo sviluppo delle stesse soluzioni per un’utenza di massa. In campo automobilistico credo che si possano trovare svariati casi.

Analogamente, nel Web abbiamo l’esempio dei blog: in fondo non fanno nulla che non si potesse fare con un vecchio sito personale, dove perdevamo qualche tempo in compagnia delle fantastiche guide di HTML.it per capire come modificare il codice. Il successo su larga scala dei blog è stato garantito proprio dalla sua capacità di essere pronti a scrivere in 5 minuti.

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Che la formazione sia un tema centrale e fondamentale, per quello che riguarda le nuove tecnologie, è una discorso già assodato; ma qualcuno ha notato quanto sia fiorente il mercato della formazione privata in merito?

Ci sarebbe da chiedersi chi realmente attesta il grado di qualità formativa che le aziende offrono nei loro corsi di formazione ma, finché la scuola pubblica continuerà a seguire un modello vecchio di cent’anni che ha come fulcro formativo l’alfabetizzazione, difficilmente riuscirà a fornire alle aziende il supporto formativo cercato.

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Presso lo sportello stage di Milano stanno giungendo sempre più richieste per persone che hanno anche pochissima esperienza e vogliono inserirsi in azienda e nel mondo del lavoro.

L’ultima proposta riguarda un’azienda molto propositiva, la T-Systems, che sta avanzando diverse proposte anche nell’ambito della pubblica amministrazione e ha una buona attività di comunicazione tramite il sito.

Lo stage presso le strutture del Gruppo Deutsche Telekom a Milano, dura 6 mesi e prevede un programma di formazione in aula riguardante zxp e programmazione Cobol, e un periodo di affiancamento sul lavoro, o come scritto sull’annuncio di “training on job”.

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Natale, Santo Stefano, Capodanno (a proposito, Buon 2008!). Le feste sono finite ed è ora di tornare al lavoro dopo essersi goduti un meritato riposo.

Siete stati anche voi vittime di quella famose “Sindrome da Rientro” o siete fra quelli che le vacanze le assorbono in fretta o, ancor peggio, le vacanze non le hanno nemmeno fatte?

Ma approfondiamo meglio il concetto di Sindrome da Rientro. Questo problema, che “attacca” i lavoratori sin dagli ultimi giorni di festa, è molto più diffuso di quanto si possa pensare e colpisce in maniera più diretta donne e giovani.

Secondo gli esperti sono maggiormente immunizzati dalla sindrome coloro che, durante il periodo lavorativo, hanno avuto delle belle soddisfazioni; questi ultimi, sembrerà impossibile, ma pare che possano avere una maggiore propensione verso lo Stress da Vacanze.

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Spero che i lettori di questo post non siano solo appassionati della programmazione e di Java in generale, anche perché credo che chiunque si trovi nel mondo dell’ICT possa essere interessato ad una società come la Sun Microsystems. Giusto per informazione, la Sun è una delle aziende protagoniste nell’ambito dell’informatica ed è presente in oltre 100 paesi con 34mila dipendenti.

Nello specifico la Sun ricerca, per le sedi di Milano, Roma, Padova e Torino, candidati da inserire in diverse aree lavorative. Le caratteristiche richieste dall’azienda sono le seguenti:

• ottima conoscenza dell’Inglese (ormai senza non si va da nessuna parte);
• spirito di autonomia;
• capacità relazionali;
• flessibilità.

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