Come aggregatore di segnalibri condivisi, il cosiddetto social bookmarking, Digg è uno dei protagonisti più rappresentativi del Web 2.0: lo si deduce anche dal fatto che la sua icona è spesso affiancata a quelle Twitter, Facebook e RSS nelle barre di sharing associate a molti contenuti online.

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La presentazione tra mille effetti speciali di ieri sera ha visto il grande sacerdote della Mela, Steve Jobs, maneggiare nuovi iPod grandi come francobolli, iPod Touch, scatolette per lo streaming televisivo.

Ma la vera novità del Keynote di San Francisco è Ping: il social network musicale creato a partire da iTunes.

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Pensate a un telegiornale, dove però la scaletta è fatta da milioni di persone. No, non è l’incubo dei direttori, che rischiano di trovarsi col cappello in mano. Si tratta invece di una stimolante opportunità del Web: Google Beat, una particolare forma di democrazia dell’algoritmo.

L’idea è di Google, e anche in questo caso, come per molti altri nuovi servizi di BiG, compreso il futuro pay per view, la vetrina è della collegata YouTube.

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Nuovo e interessante servizio su GMail, il noto client di posta elettronica di proprietà Google: il colosso di Mountain View ha infatti deciso di introdurre un’interessante funzionalità che divide i messaggi ricevuti nella propria casella in quelli più o meno importanti.

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Foursquare fagocitato da Facebook e destinato a soccombere anche nei confronti del rampante Twitter? Nonostante siano stati in molti a ipotizzare un simile scenario sembra proprio che la realtà sia ben diversa per il social network che fa del geotagging il suo punto di forza.

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Se non puoi batterli unisciti a loro, recitava un vecchio saggio. Un proverbio che anche in piena era 2.0 non si smentisce, stando alle più recenti introduzioni apportate da MySpace. Il social network di Rupert Murdoch annuncia infatti l’introduzione di uno strumento che consente agli iscritti di sincronizzare la pubblicazione di commenti, messaggi e nuovi contenuti in modo automatico anche su Facebook. La partnership tra le due realtà prevede anche il passaggio di dati dalle bacheche Facebook ai profili MySpace, al momento comunque non ancora disponibile.

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Cerchi un film su Google, vieni rimandato su YouTube. E da lì lo scarichi. Con queste tre mosse Mountain View è intenzionata a rivoluzionare il mercato del pay per view, che secondo indiscrezioni del Financial Times, sbarcherà su Internet attraverso accordi con i produttori di Hollywood.

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BigG non si ferma mai nel miglioramento del motore di ricerca nell’ottica dei social network. Con l’ultima feature ha probabilmente raggiunto un grande obiettivo: fare meglio di Twitter nella segnalazione degli status.

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Prima si poteva chiamare soltanto con il telefono. Poi, utilizzando Internet, chattare o parlare con chi era in linea insieme a te, magari tramite il tuo servizio di posta elettronica. A Mountain View hanno pensato di compiere l’ultimo passo e trasformare il servizio Voice e Chat di GMail in un vero VoIP come Skype.

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La nuova applicazione geo-tag di Facebook, Places, dovrà competere con molti strumenti già parecchio noti del mondo del check-in e della geolocalizzazione. E negli Usa, dove è già disponibile, si confrontano i punti di forza e di debolezza del gigante dei social network rispetto agli altri.

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Avendo raggiunto il traguardo dei 145 milioni di account registrati, Twitter sembra ora del tutto intenzionata a concentrare le sue forze per rendere la propria attività economicamente proficua, dopo circa quattro anni dal suo debutto in Rete, durante i quali i vertici del social network si sono più volte dichiarati maggiormente interessati ad aumentare il bacino di utenza piuttosto che a goderne i benefici in termini di rientro monetario.

Lo dimostra un annuncio diffuso nella giornata di ieri, con il quale l’azienda comunica in via ufficiale l’assunzione di due nuove figure professionali con esperienza nel settore vendite. Nel dettaglio, si tratta di Adan Bain (ex presidente Fox Audience Network) e Brent Hill (già in forza a Google), ora rispettivamente President of Global Revenue e direttore vendite per il mercato Midwest.

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Il 45% dei datori di lavoro sfrutta le informazioni condivise sui social network durante il processo di selezione dei collaboratori o al fine di controllare l’attività dei propri dipendenti. Il 35% di questi ha inoltre ammesso di aver bocciato una candidatura dopo aver scoperto messaggi offensivi, fotografie dal contenuto inappropriato o abitudini ritenute discutibili delle persone interessate.

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